新聞中心 / NEWS CENTER
+公司新聞
公司新聞
Company news
當前位置: 首頁 新聞中心 公司新聞

       金秋九月,碩果飄香。隨著2022年新員工入職培訓的結束,40名新員工已奔赴各自的工作崗位,在中原環保開啟人生新篇章。中原環保堅持“敬德重才、納賢用能”的人才理念,持續拓展人才培養新思路,積極探索人才成長新舉措,不斷完善人才培養評價體系,建立健全人才培養長效機制,全面提升引進人才的業務本領和綜合素能。

機制保障  文化引領

       中原環保強化頂層設計,以公司《引進人才培養與考核管理辦法》為指導,搭建“1+N”引進人才培養體系,明確培養目標,豐富培養方式,強化培養過程跟蹤考核,評估培養效果,充分激發人才活力,打好人才培養“組合拳”,實施更加積極、多樣、有效的人才政策,提供良好的人才成長環境和發展空間,助推人才快速成長、持續提升。

多維培養  全面賦能

       量身定制,“靶向”施策。中原環保遵循人才成長規律,結合個人特質、崗位職責和工作需要,為新員工個性化定制1-3年期培養計劃,著重培養引進人才邏輯思維能力、專業能力和解決問題能力,致力于打造一支素質高、能力強、潛力大的人才隊伍。

       導師幫帶,薪火相傳。中原環保全面推行“導師幫帶”的培養模式,各單位、部室“一把手”親自負責,精心選配成長導師,時刻關注成長動態,從企業文化、職業素養,到業務知識、工作技能,導師言傳身教、嚴管厚愛,帶領引進人才從職場新人成長為獨當一面的精兵強將。

       多元成長,綜合提升。中原環保根據引進人才發展階段和成長需求,構建內外部相聯動、線上線下相結合的多元化培訓體系,全方位助力引進人才成長。公司開展“揚帆計劃”和“啟航計劃”系列培訓,精心打造引進人才特色專題活動,實施職業技能培訓與認定,幫助引進人才夯實業務基礎,提升綜合素質。

暢通通道  激發動能

       中原環保為引進人才設立輪崗鍛煉和崗位雙選“快通道”,賦予引進人才更多成長主動權,引導人才明確職業目標,找準自身定位。同時,建立管理和技術職業發展“雙通道”,健全崗位晉升和后備人才選拔體系,為人才發展提供更多空間和機會。

       引進人才是基礎,培養人才是重點,用好人才是關鍵。中原環保堅持以能力、實績、貢獻考核評價人才、選拔任用人才。2016年以來,公司招錄的引進人才在中原環保大舞臺上扎根發展,在良好的人才培育環境中,已有10名引進人才走向管理崗位,12名引進人才成為管理崗位后備,引進人才專業序列的崗位晉升率達70%。引進人才在基層一線實踐,在關鍵崗位歷練,增強自身發展優勢,用行動和成績為公司發展奉獻光和熱。

       人材者,求之則愈出,置之則愈匱。引進人才作為中原環保人才梯隊的重要組成部分,是公司發展的后備力量。中原環保將持續完善“選、用、育、留”體制機制,拓展培養渠道,提供資源平臺,支持、幫助引進人才快速成長成才,厚植人才沃土,匯聚發展動力,持續釋放公司高質量發展的人才活力。

 

天天躁日日躁狠狠躁出水_欧美大片VA欧美在线播放_色偷偷人人澡人人爽人人模_码精品一区二区三区香蕉